pg电子游艺

关于创建学习型企业的倡议书2019-12-18 10:17:41

        学习型企业是当今许多知名企业追求的一种内部学问氛围,是企业价值观的一种具体的表现形式。
       如今,行业竞争异常激烈、残酷,近几年,建筑行业也面临转型升级的关键时期,而工程质量、信息化程度、企业规模、管理水平的竞争最终都将归结于学习能力的竞争,具体到企业各业务线,则涉及到比如:营改增、金石App、BIM技术、招投标平台、信用评级以及宣传媒介的多样化等方面。谁率先掌握了这些技能,谁就能占领市场先机,立于不败之地。为此,唯有加强学问常识和技能常识的学习,自觉学习,刻苦学习,终身学习,掌握新常识,创造新技能,增长新本领,着力打造常识型、技术型、创新型的高素质队伍,才能让企业具有好的发展前景和较强的市场竞争力。
       为此,大家提出把企业建立成学习型企业的倡议。
       创建学习型企业要把握以下几点:
       1、全体动员,积极参与。无论是企业的决策层、管理层,还是实行层,都要自觉投入到学习中来,让大家企业每一个细胞都活跃起来,决策层带头学习做榜样,管理层统一把握好学习的方向,实行层积极向上,争当学习排头兵,要在企业形成讲学习,愿学习,比学习,促学习的良好氛围,将学习力凝聚成一种企业学问。
       2、有的放矢,学以致用。必须同本人的实际工作结合起来,同本部门的工作现状结合起来,同企业现阶段发展的实际情况结合起来,不脱离实际,不好高骛远。要针对工作中存在的不足和薄弱环节,有的放矢,做到学以致用,求真务实,不断提高自身的业务技术能力和实际操作能力,积极参与研究企业在经营管理、市场开拓、质量安全、信息技术、企业学问建设中所存在的问题,为企业排忧解难。
       3、要注重学习方法和学习效率。在学习的过程中,要注重学习方法,年轻人要不耻下问,适当时机可以拜师,结对子;有经验的老职工要不吝赐教,毫无保留地传授经验,积极做好传帮带。各业务线也可根据本业务线具体情况,组成学习小组,营造学习氛围,尽快提升本业务线员工的技能和水平。
       4、要注重学习的广度和深度。当今社会,不管哪个行业,都需要的是复合型人才,大家在学习业务常识、专业常识的同时,要注重多涉猎有关管理学、人际关系学等方面的常识,努力使自己尽快成长为符合企业需要的复合型人才。
学习是个人成才的阶梯,是企业提升竞争力的基石,让大家共同树立学习为本,终身学习,学习工作化,工作学习化以及增强学习力的理念,共同创建学习型企业,用常识武装头脑,用创新能力活跃思维,用发展眼光谋划企业美好的未来。

XML 地图 | Sitemap 地图